在工业组织心理学学士

3个学分

本课程概述心理学的基础作为现场应用到日常生活中。心理学的生理和心理方面，通过重点对心理健康和健康寿命的发展跟踪。进一步的研究侧重于个性;思考，学习和记忆;动机和情绪;与性别和性。总部设在不同的历史传统，当然是在当代心理学原理的背景设定。

3个学分

本课程着重于人的发展导致了目前寿命方法的历史观形成发展个人的理解，并探索对人类发展的影响，从个别车型跨文化群体。强调的是个性，社会，智力和身体发育，并用来形容人在其整个生命周期如何变化的主要理论。

3个学分

本课程旨在介绍基本原则和统计，推理方法和心理数据的理解。统计和研究的概念进行审查，学生将被引入到统计分析。

3个学分

本课程提供的领导和管理人员和系统作用的认识基础。本课程将涵盖主要领导元素，如有效的领导行为，权力和影响力，领导力和管理之间的差异，领导变革，内部创业，以及如何创新的思维定势的影响人员和系统在不断变化的全球性和虚拟环境。

3个学分

本课程研究的理论和研究成果属于结构（自我，个人，角色和事件模式）和流程（预期，归因和推理）背后的自我和人的看法。

3个学分

这是应用统计的入门课程，在心理学特别强调。描述性和推断统计中均包括在内。此外，本课程提供了基本的统计背景和理解需要。

3个学分

本课程提供围绕深入人的思想，感情和行为，通过其他人的影响在社会生活和社会探讨影响力和权力，交流的概念有组织的社会心理学领域的统一视图。具体议题包括社会，自我与他人的看法，亲社会和反社会的行为，态度，人际吸引力，社会影响力和群体行为。

3个学分

本课程介绍了学习和行为分析，以及它们如何涉及到心理学专业的原则。议题涵盖包括空调，社会学习和行为主义的哲学和历史背景。行为的环境影响，以了解行为的前提 - 结果的链接和功能，也将包括在内。重点将在各种设置，包括商业和工业，教育，卫生与公众服务放在行为分析策略。

3个学分

这个课程的目的是向学生介绍工业/组织心理学领域。讲究的是心理原理，以及它们如何能够在工作环境中应用。议题将包括在就业的法律问题，员工的选拔，绩效考核，培训，领导，激励和群体行为。

3个学分

本课程将使用APA和人力资源管理学会的指导方针，探索道德困境和对这些问题的组织反应。议题将包括法律，人事管理，危机/公共关系管理，和道德决策。学生将分析与这些问题有关的案例研究。

3个学分

有关性别，性取向，而在美国的主要种族/族裔和文化团体以及它们如何影响心理学和临床与咨询实践的理论和研究范式的问题和影响进行了研究。课程扩展有关人类多样性学生的参照系和心理学应用这方面的知识咨询和研究的问题。

3个学分

本课程为学生提供了不同类型和组织生态系统的概念：企业巨头，非营利性的服务供应商，领先的初创企业和军事和政府。这项课程将研究竞争组织动态，包括结构，人际关系，政治和象征意义。主题包括类型和组织特点，学习型组织，并处理组织不确定性和复杂性。

3个学分

本课程旨在让学生群体动力学和小团体过程的理解。专题探讨包括电力，感知，动机，领导，决策，团队建设，和多样性。学习型团队的概念将被用来检查的组织设置团体动力学的许多概念。

3个学分

本课程将探讨目前在行业内用于评估组织的人才，领导力和文化的各种评估方法。一些评估将在本课程中涵盖包括盘和360的评价。组织评估工具和结果分析将帮助学生认识这些工具的用途及其在组织中的应用。探索人才管理，组织，文化和领导力评估，将各项任务被用来评估学生的学习。

3个学分

本课程的目的是及时反映并着眼于整个项目的学习体验。学生将整合整个程序了解到核心概念和将展示在项目的最后这些概念的熟练程度。